看護師がハローワークを転職で利用しない理由

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看護師がハローワークを転職で利用しない理由はこちらです!

 

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自分に合わない職場への就職は避けられ、嫌な気分で働くことは無くなり、希望していた勤務条件そして、より高収入な条件で長く安定して仕事をすることが出来る!(ハローワークで病院の求人を探す場合、上記のサポートはありません!)

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病院の求人を探す時、転職サイトはプロのコンサルティングサービスが受けられる!

 

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ハローワークも看護師転職サイトも、担当スタッフがいてお仕事を紹介してくれると言う点では同じものだと思われることがよくあります。でも、ハローワークの場合は、病院の求人案件などだけではなく、看護師に特化した紹介ではなく色々な業種の仕事を紹介しており、仕事探しは自宅やハローワークにあるパソコンで自身で行います。気になる案件がある時には、担当者が面接の日程調節をしてくれますが、内定が決まれば応募者と求人先とのやり取りになります。

 

一方、看護師転職サイトでは、紹介しているのは看護師のお仕事のみ病院の求人のみです。看護師に特化しているだけに、看護師転職サイトでサービスを行うのは看護師事情に詳しいプロのコンサルタントです。「転職しようかどうか迷う。」と言う時点でも今現在の仕事に関する悩みの相談をすることができ、病院の求人を探す時に強力な、コンサルタントによるサービスを受けることが出来るのです。

 

転職活動を進める時には、自身で病院の求人を検索して案件を探すだけではなく、コンサルタントが条件に合った病院の求人の仕事を紹介してくれることもあります。今現在募集がない医療機関でも気になる医療機関があれば、看護師転職サイトによっては募集状況を問い合わせてくれることもあります。そして、応募の際には、選考に大切な履歴書・職務経歴書の書き方、面接の受け方などを指導してもらえることもあります。面接の際には、面接の日程調整だけではなく、面接に同行したり、勤務条件の交渉を代行してくれるところもあります。さらに、内定が決まった場合でも、現職を円満退職できる方法をアドバイスしてくれたり、入職してからの相談の受付なども行っていることがあります。忙しい場合には、電話以外にメールでやり取りをしてくれるところもあります。

 

ハローワークは公的機関で看護師に特化した紹介所ではないので、さすがに看護師転職サイトほど幅広いサービスは行っていません。

 

看護師転職サイトでは求人先の内部事情まで分かる・ハローワークには出来ない!自分にピッタリな病院の求人案件を探す

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ハローワークの求人票に書かれているのは、求人先の病院の名称、給料、待遇、勤務時間などの勤務条件くらいです。しかも、給料や待遇、勤務時間に関しても、具体的な情報が書かれておらずグレーになっていることも結構あります。でも、看護師転職サイトでは、ハローワークの求人票に掲載されているような情報はもちろん分かります。病院の求人の給料や待遇、勤務時間に関する情報をほぼクリアにしてくれるだけではなく、求人先の内部事情についても確認することが出来るのです。と言うのは、看護師転職サイトのプロのコンサルタントは、実は、医療機関の内部事情にも詳しく調査しているのです。求人先でも人の多いお店とかであれば、個人的に見学に行って職場の雰囲気のチェックを行うことも出来るでしょうが、医療機関となるとそうもいきませんよね。なかなか個人では得られない病院の求人の詳細情報を、コンサルタントから入手することが出来るのです。

 

医療機関の施設や設備、有給休暇や育休・産休の取得実績、休日の取りやすさ、職場の雰囲気、働いている看護師に多い年齢などの細かい情報まで教えてもらえることがあります。まず、医療機関の施設や設備は、「新しいことを勉強したい。」とか「スキルアップを目指したい。」などと考えている看護師にとって重要ですね。職場の環境次第で自分の成長をアップさせることも止めてしまうこともあるので、医療機関にどのような施設や設備が充実しているのかはチェックしたいところですね。

 

それから、長く安定して働ける職場を選ぼうと思うと、やはり休日の取りやすさは非常に大切ですよね。特に女性の場合は、妊娠や出産、育児などで休みを取らざるを得ないこともあるので、こんな時にも安心して育休・産休を取れる環境だと産後復帰も考えやすいですよね。また、「仕事だから。」と割り切るのも良いのですが、出来れば気分良く働ける職場が良いですよね。そのためには、雰囲気の良い自分に合った職場選びも大切です。ここまで職場に関する細かい内部情報を入手できるのは、看護師転職サイトしかありませんね。

 

 

 

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看護師転職サイトでは勤務条件の交渉をしてもらえる!ハローワークには出来ない!

ハローワークと違う看護師転職サイトの良いところと言えば、求人先に給料や勤務時間などの病院へ勤務条件の交渉をしてもらえることです。ハローワークの場合は、求人票に書いてある情報が全てなので、基本的には求人票に記載のある条件で病院に勤務することになります。

 

時には、グレーな部分はグレーなまま入職に至ってしまうこともあるかも知れません。もちろん、病院の勤務条件の交渉は自分で行うことも出来ない訳ではないのですが、採用される前から給料や勤務時間のことはなかなか言い出しにくいですよね。

 

  • 「こんなことを言ったために不採用になるのではないか?」
  • 「不採用になるよりは求人票の条件で我慢しておこう。」

 

このように思うかも多いでしょう。

 

中には、病院の求人票に書かれていない気になっている情報についても、聞けないまま入職してしまうこともあるかも知れません。でも、実は、給料や勤務時間などの勤務条件の相談こそ、面接までに求人先とじっくり話し合わなければならないところなのです。納得の行く条件で病院への転職を実現できなければ、また何度となく同じ退職を繰り返してしまう可能性があります。病院の求人を選ぶ時こそが本当に重要ですね。

 

  • 「すぐに辞めてしまうような病院ではなく、長く働ける病院で勤務したい。」

そう考えてここで白黒はっきりさせておけば、無駄な就職は避けられ少しでも嫌な気分で働くことは無くなるでしょう。看護師転職サイトでは、コンサルタントが病院での面接に同行してくれることもあり、面接の際に勤務条件の交渉を代行してくれます。面接にプロが同行してくれる点も心強いのですが、予めコンサルタントと希望の病院での勤務条件について話し合っておけば、敢えて自分から求人先に言い出しにくいことを言わなくても良いのです。

 

ちなみに、看護師転職サイトを利用して、100万円以上の年収アップを実現できたと言う方も多いようです。年収100万円は、1ヶ月にすると8千円近くも差が出ます。少しでもお金に換算できると、ますます働きがいが湧いてきますよね。

 

看護師のサービス残業はどのくらい?看護師の病院の求人情報をしっかりと調よう!自分にピッタリな病院の求人案件を探す

看護師のサービス残業は、医療機関によって大きく異なります。残業そのものが無いところ、残業した分の賃金をきちんと支払ってくれるところ、残業代無しのところなど色々な職場があります。中には、「残業なし」と求人に記載しておきながら、残業せずには無理なくらいの業務量で残業代も貰えないと言うところもあるようです。

 

ところで、看護師の病院での1日のサービス残業時間の平均は、一体どのくらいなのでしょうか。もっとも多いのが1〜2時間と言う方で、始業前は準備のために早く出勤している方が多いようですね。「残業なんてマイナスに考えず、知識を習得するための勉強として考えています。」こんなプラス思考の看護師もいるようです。1時間程度の残業であれば、まだギリギリプラスに考えられるかも知れませんね。ただ、サービス残業が毎日2〜3時間は当たり前と言う声も多いようです。「残業代は出ないのに3〜4時間も残業しなければならない。」とか「残業代は半分しか貰えないのに3〜4時間も残業しなければならない。」なんてと言う方も少なくありません。さすがにここまで病院での残業時間が多くなると拘束時間も多くなるので、勤務した分の残業代が出ないのは苦しいものですよね。

 

看護師が職場にいて仕事をしている時間は、確実に換算したいと考えている方がほとんどでしょう。でも、「これだけ勤務した分の残業代をください。」なんて言うことは、なかなか上司に言い難いものですよね。正直に言ってしまうと、上司との関係が壊れてしまう危険性があります。いざとなったら、労働基準監督署に頼って指導してもらうのも有りでしょう。
なので、出来ることなら初めから残業代が確実に出る職場を選びたいところですよね。

 

病院の求人での面接では最低限業務内容、業務量、残業の有無、残業時間、残業代の有無などの情報は、きちんと確認しておきましょう。そうすれば、「残業代が無いにも関わらず残業しなければならない。」なんて言う苦痛は避けやすいでしょう。

 

新人看護師って給料はどのくらい?病院の求人情報をしっかりと調べよう

看護師は一般企業で勤務する女性の平均を超えた給料で、よく高給取りなんて言う言われ方をします。実は、新卒の段階で、もう一般企業で勤務する女性の平均を超えているようですね。

 

新人看護師の平均初任給が、約20万円と言われています。一方、一般企業で勤務する女性の平均初任給が、約19万円と言われています。新卒の時点で1万円もの差が付いているのです。ただ、看護師には夜勤で勤務する方も多いですし、資格手当の付く職場も多いです。なので、実際には、20万円よりも多い給料を貰っている新人看護師が多いです。給料の高い医療機関を選ぶと、初任給が30万円近くもあるところもあるようです。こういうところだと、夜勤手当や資格手当を含めると35万円は超えるでしょうね。

 

ところで、看護師の給料は高い初任給でスタートしているにもかかわらず、看護師はなかなか昇給しにくいと言われています。病院によっては、勤務期間や看護師としてのキャリアを十分に評価してくれるところもあります。国公立病院のような公務員看護師のような、勢い良く給料が上がっていく職場もあります。とは言っても、みんながみんな、こういう職場を選んでいる訳ではありませんからね。さらに、看護師は最近は男性も増えているとは言え、9割以上が女性です。女性は生活スタイルの変化による影響を受けやすいのです。

 

結婚してパートナーが出来たり、出産で小さなお子さんが出来ると、生活スタイルが変わりますよね。生活スタイルの変化で時間が限られて、勤務できない状況になってしまうことも多いものです。初任給から伸び悩んでいる給料も、このような看護師事情が大きく関係しているのでしょう。主任や看護師長になると、給料をアップしてくれる職場も多いですが、これに関しても全ての看護師がなれる訳ではないですよね。でも、長く看護師として勤務したい方、給料アップを目指したい方は、ポストの少ない役職を狙うことも大切かも知れませんね。

 

看護師専用の転職エージェントで転職活動をするメリットは?

看護師専門の求人を扱っている病院への転職エージェントが増えています。病院の求人専門の転職エージェントは求人を探す側は無料で利用することが出来るのですが、人材を募集する医療機関は費用がかかります。この費用は一般の求人誌のように求人掲載料としてかかるのではなく、求職者の入職が決まった時に紹介手数料として支払われます。しかも、医療機関から受け取る紹介手数料は、一般の求人誌のような数万円と言う費用ではなく、数十万円と言う高額な費用なのです。

 

入職が決まった看護師の年収の20%と紹介手数料としているところもあれば、5%と比較的安価な紹介手数料を設定しているところもあります。看護師が400万円の年収だと、80万円もの紹介手数料が受け取れてしまう訳です。このように考えると、転職エージェントとしては会社の経営のためにも、病院へ看護師の内定を取らない訳にはいきませんよね。

 

病衣の求人先の情報収集を行ったり、求職者のために履歴書や面接の指導を行ったり、必死で求職者の内定を決めようとします。「紹介手数料が絡んでいると、適当な職場を求職者に押し付けてしまうのでは?」と心配する方もいるかも知れません。でも、このようなことをして入職者がすぐに退職してしまえば、転職エージェントの評判が落ちて今後の経営に響いてしまいますよね。なので、出来るだけ求職者の納得のいく方向で、転職活動をサポートしてくれる転職エージェントが多いです。

 

それから、病院の求人で転職エージェントを利用するメリットと言えば、コンサルタントのきめ細かいサポートもありますよね。病院での求人の面接に同行して応募者の代わりに条件の交渉をしてたり、求人への応募者が答えに困った時にフォローしてくれたりするところもあるようです。通常の病院への転職活動だと、面接のために個人で一生懸命練習を重ねますよね。それでも残念ながら希望の病院へ内定が決まらないこともあるでしょう。病院の求人に転職エージェントを利用していれば、コンサルタントに面接の指導を受けて、あとはコンサルタントの指示に従えば内定率が高まります。面接の苦手な方にとっては、こういうサービスを病院の求人の面接時に利用してみるのも良いのではないでしょうか。

 

病院の求人で、労働条件の良い職場を見つけよう!自分にピッタリな病院の求人案件を探す

多くの看護師が考える働きやすい病院として、労働条件の良い職場が挙げられます。基本的には、仕事は休まないのがベストなのですが、看護師の仕事はハードで体調を崩す危険性もありますよね。こんな時でも「体調がきついけど出勤しないといけないよね。」なんて言う気兼ねはなく、安心して休めるのと良いですよね。

 

それから、体調管理も大事な仕事と言うことで、「夜勤明けに休みが取れる職場だと働きやすい。」なんて言う看護師も多いようです。確かに、看護師の勤務時間の中でも、夜勤明けはもっともきついですよね。通常であれば寝る時間である夜に、体を酷使している訳なので。

 

それから、有給休暇や産休、育児休暇などが使いやすい職場も、多くの看護師が病院の求人へ希望している職場のようですね。
「有給休暇は形だけあるけど、全く取らせてもらえない。」こんな職場もたくさんありますよね。有給休暇は労働者の権利なので、職場の決まりとして考えてくれると看護師にとって働き心地が良いですよね。どんなに忙しい職場であっても、せめて有給休暇を買い取ってくれると良いですよね。

 

また、子育て中のママさん看護師に働きやすい病院としては、子供の急病時に休める職場を考えている方が多いようですね。保育施設を利用すれば子供を預かってもらえるのですが、保育施設がしてくれるのはあくまでも子供を預かることだけです。子供が病気をしてしまうと、子供を保育園で預かってもらえなくなります。こんな時にスタッフ同士で協力し合って休める状態であれば、ママさん看護師も子供に無理をさせずに済みますよね。ママさん看護師の場合は、やはり同じようにママさん看護師として勤務しているスタッフの多い職場が良いでしょうね。同じような立場のスタッフであれば、子供が病気をしてしまった時に理解し合えてシフトを変わってもらうことが出来るかも知れません。逆に、子育ての経験のないスタッフが多いところだと、子育てママの急な欠席を不満に感じてしまうことの方が多いかも知れません。

 

 

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